목표관리2 목표 설정 방법 - SMART 목표의 중요성과 구체적인 방법 1. SMART 목표의 개요 SMART 목표를 설정하는 방법SMART 목표란 구체적(Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 결과 지향적(Realistic), 시기 내지향적(Time-bound)인 목표를 의미한다. SMART 목표를 설정하는 방법은 다음과 같다: S - 구체적(Specific): 목표가 구체적이고 명확해야 한다. 명확한 목표를 설정하면 달성에 더 쉬워진다. M - 측정 가능(Measurable): 목표의 성취 정도를 측정 가능한 지표를 통해 확인할 수 있어야 한다. A - 달성 가능(Achievable): 목표가 현실적으로 달성 가능한 수준이어야 한다. 너무 쉽거나 어려운 목표는 동기부여에 방해가 될 수 있다. R - 결과 지향적.. 2024. 6. 15. 업무 목표 설정 방법과 중요성 1. 업무 목표 설정의 중요성 목표 설정은 성취감을 높여준다. 목표가 있는 업무는 집중력을 증가시킨다. 목표를 통해 업무 우선순위를 명확히 할 수 있다. 성과에 대한 평가 기준을 마련할 수 있다. 동료들 간 협력과 효율적인 의사소통을 촉진한다. 개인의 역량 향상과 성장을 이끌어준다. 2. 업무 목표 설정을 위한 단계 1. 상황 파악: 현재 업무 상황을 분석하고 문제점을 파악합니다. 2. 목표 설정: 목표를 구체적으로 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세웁니다. 3. 우선순위 결정: 중요한 목표부터 순서대로 우선순위를 결정하여 업무에 집중합니다. 4. 실행 및 평가: 계획을 실행하고 주기적으로 진행 상황을 평가하여 필요에 따라 수정합니다. 3. 업무 목표의 구체화 방법 .. 2024. 6. 15. 이전 1 다음